真的是一人得位，連雞犬也升天，劣幣驅逐良幣。 現在專業人才被換了下來換了一個個的蠢才 為了台灣的將來 為了台灣人民的未來...... 請大聲說出,歡迎轉貼轉寄 美台電訊〈中華電信子公司〉：蘇治芬〈原職茶藝館老闆娘〉，出任董事長。 華南銀行：陳秀雄，福爾摩沙聯誼會會員，機電業者，出任董事長。 榣勤公司：張昭仁〈寶島地下電台主持人〉，出任總經理。 世華銀行：詹彩虹〈民進黨秘書長吳乃仁之妻〉，出任董事長。 中華紙漿：羅勝順〈扁帽工廠負責人，吳淑貞看護之夫〉，出任董事長。 彰化銀行：莊勝榮〈前民進黨國代〉出任董事長。 台灣企銀：龔金源，福爾摩沙聯誼會會員，營造業者，出任董事長。 更糟糕的還有！ 江昭儀：曾一度同時擔任行政院七組組長 〝兼〞一銀監察人 〝兼〞行政院有給職顧問 〝兼〞華航監察人， 現為民進黨彰化縣立委。 公私糾葛，利益衝突 鄭深池〈張榮發女婿，長榮集團副總裁〉：出任交通銀行董事長 〈長榮為交銀主要貸款客戶，業務往來金額高達一百一十五億─今周刊，241 期〉 從債務人變債權銀行董事長，是金融界的大笑話！ 蔡宏圖：國泰人壽董事長，出任中央銀行理事。 中央銀行制定及執行國家貨幣政策，蔡宏圖明顯球員兼裁判。 柯建銘〈民進黨立委〉：「民進黨執政後，直接影響的財團法人共80家，直接控制公民營企業171 家」〈90/02/11，工商時報〉 染指事業，選舉榜樁 梁牧養〈民進黨立委〉： 「有人向高層砸錢，綠化中央為選舉榜樁」〈90/03/09，中時晚報〉 中鋼：拉下連民進黨都稱讚專業的王鍾渝， 燁隆敗將郭炎土反而受到張俊雄保薦為董事長〈90/05/31，中國時報〉 董事長陳建隆：動用一銀資源，公開為行政院顧問江昭儀輔選，民進黨彰化立委初選參選人群起抗議〈90/03/13，中國時報〉 職位酬庸，派系分贓 中油：劉進興〈前民進黨立委〉出任董事長。 中興紙業：沈明峰〈林文淵親信〉繼出任經濟部顧問後，又出任代理董事長。 台肥：戴振耀〈前民進黨立委〉出任董事長。 高雄硫酸錏：阿扁勸退，劉文慶棄選立委，出任董事長。 中華顧問工程：黃昭凱〈前國大代表〉出任副董事長兼總經理。 利益分贓, 真是吃相難看 「不可思議」增多 文官體系怎麼了 記者王雪美／專題報導 高中職聯考分發錯誤！ 供電不足，台電宣布緊急限電！ 台灣聯考幾十年，從未聽過分發出問題；用電幾十年，「突然」發現電力不足要限電。 「不可思議」的事情似乎愈來愈多。幾十年來台灣引以為傲的文官體系到底怎麼了？ 拿這個問題問公務員，多位公務員們都是先嘆一口氣，士氣低到谷底。一位高級文官說，民進黨上台後，簡直把公務員都當成「國民黨留下來的貪官汙吏」，對公務員非常不信任，大家做事都沒力氣。以最近觀光局長為例，行政院長游錫?一聲令下，觀光局長就變成「招考」產生，好像現在在觀光局做事的都是無能的人，才必須從外招考局長，以便大刀闊斧改革。 事務官士氣低落還與政務官有關，而且形成惡性循環。「如果在國民黨時代，現在很多政務官大概只能當個局處長。」一位經歷改朝換代的公務員不客氣地說，民進黨政府只信任自己人，卻又沒有那麼多人才，不是從學界找人，就是在公務體系內找三品官當一品官用；前者對行政體系陌生，後者能力不足，有時連司處長的能力都比不上，做的裁示經常都是荒腔走板，不出問題才怪。 據指出，一位學者出身的政務委員，一次召集部會高層主管開會，結果自己不著邊際講了三個小時；與會者私下抱怨連連，不知道開這種會幹什麼。 一位部長，只因為和扁政府有些淵源，從地方政府三級跳。本來，在該公務體系誰的能力如何，大家心知肚明。該部長被司處長視為能力平平，原來大家就不太服氣：司處長如有不同意見，部長認為司處長老和他做對，不見得採納；部長裁示，司處長不認為是最佳方案，不太願意執行。更慘的是部長又用了一位沒有行政經歷的自己人當辦公室主任，主任為部長「分憂解勞」，決定小事自己裁示；未料裁示出了問題，主任不認帳，趕緊推給下面的公務員。現在該部會公務員都覺得「很恐怖」，不知道什麼時候會出問題，乾脆「少做少錯」。 沒做錯事都會被換下來了，更何況做錯事，於是明哲保身變成公務人員行事的最高準則，如此的忠言逆耳、殘害異己，國家的經濟如何振興？驗證了民進黨搞政治、搞選舉一流，搞經濟？咱們還是自求多福吧！！ 上級「堅持己見」是另一個問題。政府再造案在交通部討論時，交通部官員嘩然，因為，根據總統府的規劃，氣象局未來將分兩部分，「海洋預測」歸新成立的「海洋部」，「陸上預測」則歸「環境資源部」。以後颱風還在海上時，由海洋部發布；颱風登陸時，由環境資源部公布颱風動向。「簡直是笑話」，部分氣象局公務員說不可行；但是交通部高層官員說，「政策已定，無法更改」，因為總統府堅持要成立海洋部，海洋部一定要有業務。「政策已定」，願意提供建言的公務員愈來愈少。有錯？請長官自行負責。 某個財經部會召開跨部會會議，本該派熟悉業務的主管參加，因為首長不信任，經常改派機要秘書與會；秘書和其他部會主管坐在一起，實在插不上半句話，當然就不必寄望他能代表該部會表達意見。該部會官員說，少了重要部會建議，如何期待決策嚴謹？ 熟悉業務的公務員不再多話，下情無法上達，士氣低落。現在下班時間一到，大家趕著下班；以前不到屆齡退休時絕不退休，現在時間未到卻搶著辦退休。一位簡任官語重心長地說：「再這樣下去，不出問題是運氣，出問題是必然。」 【2002/08/11 聯合報】