各位大哥大姊們: 小弟有電信業客戶需要會JAVA的人派駐在她們公司工作 公司在台北市 一個月大約有50K-70K,依照經驗與能力評核 專案約為2-3個月，這個案子為本年度預算，如果表現不錯，明年有預算會追加 每年都會有這樣的案子可以配合。 幾乎不需要加班，做電信業的後台系統。 如果有興趣的人，請回覆給我 我的email is vincentca@sparqnet.net or dinoca@ms68.hinet.net 有興趣者來信談細節 謝謝 Vincent Chiang

台灣有專門仲介程式設計師的行業？

大哥: 真的是有這種行業 有人說 1.獵人頭公司，幫忙需要人才的企業找合適的人當員工。 2.專案合作，因為企業有專案需求，專案管理由企業自行管理，但是不見得 找到合適的人，但專案結束，人也不需要留在企業，因此這種是短期專案 約聘的。 由於很多公司的規模大，因此如果要求技術能力相當不錯的，往往報價都很高。現今很多技術高手，有些人喜歡做這樣性質的工作，因為專案結束後可以休息。

不僅僅是隱形眼鏡，連設計師也有拋棄式的.....

沒辦法 時勢所至，之前我問過客戶，為啥摸不找夠經驗的人進來當員工 對方部門主管的回答也很有趣，他說我幹麻找一個人進來，多一個人來分我的股票...... 哀....沒辦法

對方部門主管的回答也很有趣，他說我幹麻找一個人進來，多一個人來分我的股票...... 政府沒有規定上市公司必須把股票分給員工。

你可能誤會了 有些公司有規定員工可以配股，但有些公司配股的方式是以部門計算 每個部門配股的預算。 每個部門因為都有Head Count限制，如果你多了一個人，但股票並不會因為你的人數增加而增加。 因此他這樣的回答也沒錯，不是嗎?

但是，如果一位部份主管有權決定請誰，也能決定以臨時工的方法請程式師， 那當然他也可以用 "不分股的方式來請長期工"。 我想原因並非分股，因為主管不一定是老闆，部屬多分點股，對主管沒有影響。真正的原因是老闆每隔一段時間會給軟體部門業積獎金，先扣掉每位部屬的獎金，剩下的就是主管的，部屬愈多，主管分得愈少。