因不少人為了今年勞動節是否放假一事感到疑惑，加上官方公告的文章實在讓一般沒研究的人了解，所以我就把我的研究分享給大家了 ^_^

新北市的民國100年5月1日勞動節之補假公告如下:

http://www.ntpc.gov.tw/web/News?command=showDetail&postId=220004

先定義一下名詞: (法律上的)

「休息日」: 是不工作，也不給薪水的日子。
「例假日」: 勞工工作七日得放假一天。(老闆要付薪水)
「紀成日與節日」: 若是規定的放假日，又俗稱它叫「國定假日」。(老闆要付薪水)

下面二條是規則: (我推論的)
國定假日遇到「例假日」，補一日。
國定假日遇到「休息日」，可不補，若雇主要補也沒話說。 ^_^

第一條的解說:
因一天只能上8小小時，所以二週大於84小時的因沒有「休息日」(變相的一日8點5小時，週休二日，其實是由原星期六上半天而來，所以是沒有休息日這種東西，故也適用此條文)，所以一定要放一天。


依第二條的解說:
因下於84小時所以理論上至少有「一天的休息日」。換言之，多數的人(週休二日)其實其中一天算是「休息日」沒給錢的，而那天通常是指星期六。但每行業人 員的「休息日」不一定是星期六。以這次的情形來看，若5月1日是你的工作日，你就放假，等於多放一天假，爽。若5月1日是你的休息日那你就很倒楣了，沒得 休假。所以為了公平，不管你的休假日為何，還是要「多放一天假」(這說法比較不會亂)。
但是，如果說你的老闆於你就職前說:「為了達成每日只上8小時，且週休二日的目標 (比那些每天上8點5，週休二日的人優)，我們公司"僅"把勞動節的時數拿出來用。所以當勞動節到時，那天我們是不休假的，你同意嗎? 同意就留下來，不同意就請滾」，於是你若留下工作，那就甘願吧! (有趣的是，這不算是勞動節沒放假喔，算是有放，只是移走)

結論: 其實無論你工作時數是多少，都該放一天假! 大家想想，沒遇假日時，怎沒分工作幾小時才可以休假?? 為何這時候卻又有「條件式的」放假? 其實一切都是發文的人，他無端講一堆擾亂人的說詞。遇假日時要嘛就通通不放假，要嘛就通通放假。至於與公司早就約定好的，無論是有沒有遇到假日，都是不能放，這也沒什麼好說的! 難道勞動節要改名為「很操勞之勞工節」以符合條件?

另外補充推論: 從「休息日」的角度來 我才知道許多人的「日薪」是很高的。月薪的定義應該是每週6天，而非每週7天，也非每週5天。


以上是蕭沖的個人理解與解說，僅供參考!

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蕭沖
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http://bit.ly/cbtaiwan

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看完後…
我還是覺得去參加大遊行好了 XD

我是覺得，放與不放只影響 奇蒙子

好的老闆，會懂得做人，就會放，如果將來遇到困難，員工就會情意相挺，花一天假換來的其實超乎想像的多
爛的老闆，眼中只有錢，就上班，如果將來遇到困難，員工就會落井下石，也許困難就是員工給你設計出來的

沒放假 奇蒙子 就是不響啦！

像資生堂那樣就挺好的阿，平均分攤在每一天多放兩分鐘
如果真的公告成立，那員工也可以要求，每天多上 10 分鐘，我要放假 5 天，這才是王道阿！可惜沒成功